Câu hỏi: Nếu công nhân viên nào nghỉ thai sản thì được xem như là thời gian làm được để đóng bảo hiểm xã hội còn nếu người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng thì phải đợi qua 6 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Trả lời: Khoản 2 Điều 35 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định: "Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội."
Như vậy, khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động."
Như vậy, người lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ khi họ đang mang thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trường hợp vẫn còn thắc mắc, mời chị đến trực tiếp văn phòng chúng tôi, Công ty Luật Trần Gia, địa chỉ: Lô E1, khu Bồ Hỏa, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội hoặc gọi điện đến tổng đài 1900.6287 để được tư vấn trực tiếp.

Cám ơn chị đã tin tưởng dịch vụ của chúng tôi!

Trân trọng!