Câu hỏi: Cho em hỏi về vấn đề này: Anh An đã làm việc tại Công ty Đồng Tiến được 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 và Công ty đã tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng 8 năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân sự xin nghỉ việc và đề nghị Công ty chi trả trợ cấp thôi việc trong thời gian làm việc tại Công ty. Được trưởng phòng nhân sự thông báo anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Vậy trưởng phòng nhân sự phát biểu chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng hay sai? Vì sao? Công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc, BHTN hoặc Công ty cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hiện hành giải quyết trong trường hợp trên?

Trả lời: Theo Điều 47, Điều 48 và Điều 114 Bộ luật lao động 2012, quyền lợi của người lao động trong trường hợp thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động được giải quyết như sau:
1. Được thanh toán đầy đủ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp sau 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ (Khoản 2 Điều 47)
2. Được trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác của người lao động mà người sử dụng lao động đang giữ (Khoản 3 Điều 47)
3. Hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 48 BLLĐ 2012 cho Khoảng thời gian thực tế từ đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động (không tính thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương (Khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2012).
4. Hưởng trợ cấp thất nghiệp đối với Khoảng thời gian làm việc thực tế đã đóng bảo hiểm thất nghiệp nếu đóng bảo hiểm tất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp (Điều 81 Luật BHXH 2006).
5. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ (Khoản 1 Điều 114 BLLĐ 2012).

Như vậy, Trưởng phòng nhân sự của công ty Đồng Tiến thông báo anh An chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp là vi phạm các quy định về chế độ cho người lao động khi chấm dứt Hợp đồng lao động.

Trường hợp vẫn còn thắc mắc, mời bạn đến trực tiếp văn phòng chúng tôi, Công ty Luật Trần Gia, địa chỉ: Lô E1, khu Bồ Hỏa, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội hoặc gọi điện đến tổng đài 1900.6287 để được tư vấn trực tiếp.

Cám ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ của chúng tôi!

Trân trọng!