Câu hỏi: Tôi đang làm việc tại công ty X và công ty có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho tôi. Đầu tháng 3/2014, tôi và công ty ký kết hợp đồng mới là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mặc dù biết công ty đang rất thiếu nhân sự nhưng do mẹ tôi bị bệnh nặng nên tôi dự định nghỉ việc vào tháng 7 để về quê chăm sóc mẹ. Tôi làm đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc công ty không đồng ý giải quyết cho tôi nghỉ. Nếu tôi muốn nghỉ việc mà giám đốc công ty không đồng ý thì tôi có nghỉ việc được không?
Bà Trần Thị Lan A (Bình Dương)

Trả lời: Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp lao động nữ mang thai đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi (có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận) thì thời hạn phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Theo quy định trên, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty X mà không cần sự đồng ý của Giám đốc công ty. Tuy nhiên, bạn phải báo cho công ty X biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp bạn đang mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì thời hạn báo trước theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.

Trân trọng!