Em trai làm sai, anh trai có trách nhiệm bồi thường cho công ty hay không?
Cập nhật ngày: 28/12/2015
Câu hỏi: Xin chào luật sư. Xin nhờ luật sư tư vấn...Tôi là người lao động đang làm việc tại công ty và luôn hoàn thành nhiệm vụ được công ty giao. Tôi có một người em ruột cũng làm trong công ty. Nhưng thời gian sau này em tôi có biển thủ một số tiền của công ty và đã bị công ty đuổi việc và bắt phải bồi thường, còn tôi vẫn còn làm việc tại công ty. Nhưng tới ngày lãnh lương thì công ty không phát lương cho tôi và nêu lý do em trai tôi chưa khắc phục hâu quả nên không thể phát lương cho tôi và có hành động nghi ngờ đối với tôi. Xin luật sư tư vấn giùm như vậy người sử dụng lao động có đúng không? Xin cám ơn luật sư!
Trả lời: Theo quy định của Điều 139 Bộ luật dân sự năm 2005:
“1. Đại diện là việc một người (sau đây gọi là người đại diện) nhân danh và vì lợi ích của người khác (sau đây gọi là người được đại diện) xác lập, thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại diện.
2. Cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác có thể xác lập, thực hiện giao dịch dân sự thông qua người đại diện. Cá nhân không được để người khác đại diện cho mình nếu pháp luật quy định họ phải tự mình xác lập, thực hiện giao dịch đó.
3. Quan hệ đại diện được xác lập theo pháp luật hoặc theo ủy quyền.
4. Người được đại diện có quyền, nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch dân sự do người đại diện xác lập.
5. Người đại diện phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 143 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định tại khoản 4, khi bạn ký kết hợp đồng nhân danh công ty thì quyền và nghĩa vụ của hợp đồng sẽ phát sinh với chủ thể là công ty bạn. Bạn chỉ phải chịu trách nhiệm khi có thiệt hại phát sinh từ lỗi chủ quan của bạn. VD trường hợp bạn biết rõ việc tham gia hợp đồng sẽ dẫn đến thiệt hại cho công ty nhưng vẫn ký kết tham gia hợp đồng vì đã được nhận một khoản tiền hoa hồng của phía đối tác.
Trường hợp vẫn còn thắc mắc, mời bạn đến trực tiếp văn phòng chúng tôi, Công ty Luật Trần Gia, địa chỉ: Lô E1, khu Bồ Hỏa, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội hoặc gọi điện đến tổng đài 1900.6287 để được tư vấn trực tiếp.
Cám ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ của chúng tôi!
Trân trọng!
“1. Đại diện là việc một người (sau đây gọi là người đại diện) nhân danh và vì lợi ích của người khác (sau đây gọi là người được đại diện) xác lập, thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại diện.
2. Cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác có thể xác lập, thực hiện giao dịch dân sự thông qua người đại diện. Cá nhân không được để người khác đại diện cho mình nếu pháp luật quy định họ phải tự mình xác lập, thực hiện giao dịch đó.
3. Quan hệ đại diện được xác lập theo pháp luật hoặc theo ủy quyền.
4. Người được đại diện có quyền, nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch dân sự do người đại diện xác lập.
5. Người đại diện phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 143 của Bộ luật này.”
Như vậy, theo quy định tại khoản 4, khi bạn ký kết hợp đồng nhân danh công ty thì quyền và nghĩa vụ của hợp đồng sẽ phát sinh với chủ thể là công ty bạn. Bạn chỉ phải chịu trách nhiệm khi có thiệt hại phát sinh từ lỗi chủ quan của bạn. VD trường hợp bạn biết rõ việc tham gia hợp đồng sẽ dẫn đến thiệt hại cho công ty nhưng vẫn ký kết tham gia hợp đồng vì đã được nhận một khoản tiền hoa hồng của phía đối tác.
Trường hợp vẫn còn thắc mắc, mời bạn đến trực tiếp văn phòng chúng tôi, Công ty Luật Trần Gia, địa chỉ: Lô E1, khu Bồ Hỏa, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội hoặc gọi điện đến tổng đài 1900.6287 để được tư vấn trực tiếp.
Cám ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ của chúng tôi!
Trân trọng!
Ban biên tập – Luật Trần Gia










