Câu hỏi: Tôi được ký hợp đồng thử việc 02 tháng tại Phòng Văn hóa – Thông tin huyện Sơn Hòa ngày 15/8/2011, hưởng 80 % lương; Ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 15/11/2011 đến nay, hưởng 100% lương, tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, các chế độ chính sách khác và được cho biết chờ thi Viên chức.
Từ tháng 11/2011 đến nay được hưởng mức lương Viên chức loại A1 bậc 1/9 _lương khởi điểm 2.34 theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ (Bảng 3) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ;
Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 1 thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn “Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật” được nâng bậc lương thường xuyên.
Theo điểm b, khoản 2, Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, người lao động theo hợp đồng lao động trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (đối tượng quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 1 Thông tư này) có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên.
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
* Tính đến tháng 12/2015:
+ Thời gian đóng BHXH được 50 tháng;
+ Đảm bảo thời gian liên tục từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc viên chức phụ trách quản lý thông tin – truyền thông;
+ Trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
+ Đánh giá nhiệm vụ được giao: Năm 2012 hoàn thành tốt nhiệm vụ; năm 2013, 2014 chiến sĩ thi đua cấp cơ sở; năm 2015 đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đang xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.
Vậy tôi được nâng lương theo quy định của Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ không và cần làm gì để được hưởng quyền lợi.

Trả lời: Theo Điều 5 Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về điều kiện, tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
"Công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:
1. Điều kiện về thời gian giữ bậc trong ngạch, trong chức danh
a) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
b) Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường xuyên
Công chức, viên chức, người lao động có đủ điều kiện thời gian giữ bậc quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng 1 bậc lương thường xuyên:
a) Đối với công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức."

Áp dụng vào trường hợp của anh thì: anh đã giữ bậc lương trong ngạch A1 từ ngày 15/11/2011 đến nay; trong thời gian công tác không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; nhiều năm liền hoàn thành tốt nhiệm vụ cũng như được khen thưởng. Căn cứ vào đó, anh đủ điều kiện và tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Tuy nhiên, việc đánh giá cuối cùng thuộc về Hội đồng lương cơ sở thực hiện. Nếu đơn vị chưa thành lập Hội đồng lương cơ sở để tiến hành thủ tục nâng lương thường xuyên cho công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị, anh có thể kiến nghị lên Chủ tịch Công đoàn cơ sở hoặc Lãnh đạo đơn vị cơ sở để thực hiện nhằm đảm bảo tốt nhất quyền lợi về tiền lương cũng như đảm bảo đơn vị đã thực hiện đầy đủ quy chế về tiền lương cho công chức, viên chức và người lao động.

Trường hợp vẫn còn thắc mắc, mời anh đến trực tiếp văn phòng chúng tôi, Công ty Luật Trần Gia, địa chỉ: Lô E1, khu Bồ Hỏa, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội hoặc gọi điện đến tổng đài 1900.6287 để được tư vấn trực tiếp.

Cám ơn anh đã tin tưởng dịch vụ của chúng tôi!

Trân trọng!