Câu hỏi: Kính chào luật sư. Em hiện đang làm công nhân cho 1 công ty vốn đầu tư nước ngoài. Công ty cho em đi đào tạo ở nước ngoài 3 tháng và kí cam kết khi về nước làm việc cho công ty 3 năm nếu không phải bồi thường lại các khoảng chi phí mà công ty đưa ra khi kí cam kết. Nhưng bây giờ e có 1 vài việc cá nhân riêng phải nghỉ làm không thể làm đủ 3 năm như đã cam kết. Nhưng nếu em viết đơn xin thôi việc thì phải làm đúng 30 ngày kể từ lúc viết đơn và không được nhận tháng lương cuối đó. Giờ nếu em nghỉ ngang không viết đơn có bị công ty thưa hay không. Và xin cho em ý kiến em phải làm thế nào để nghỉ mà không mất tiền lương. Hay em phải làm gì để ổn thỏa cả 2 phía. Rất mong quý luật sư tư vấn cho em. Em xin cảm ơn và xin chào ạ!

Trả lời: Điều 43 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài."

Nếu chị thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chị sẽ bị phạt như trong quy định luật đã trích dẫn. Tuy nhiên, pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận của các bên. Trường hợp chị làm đơn xin nghỉ mà được sự chấp thuận của bên kia, kèm theo việc thỏa thuận không bị phạt hay bồi thường theo quy định và phải được ghi bằng văn bản, nếu thỏa thuận miệng thì nên được ghi âm lại. Chỉ có như vậy chị mới có thể nghỉ mà không bị phạt lương và hoàn lại chi phí đào tạo.

Trường hợp vẫn còn thắc mắc, mời chị đến trực tiếp văn phòng chúng tôi, Công ty Luật Trần Gia, địa chỉ: Lô E1, khu Bồ Hỏa, phường Hà Cầu, quận Hà Đông, Hà Nội hoặc gọi điện đến tổng đài 1900.6287 để được tư vấn trực tiếp.

Cám ơn chị đã tin tưởng dịch vụ của chúng tôi!

Trân trọng!